原来夫妻感情很好，结婚多年，有孩子。
(三)股票的发行和准备符合法律规定。(二)公司注册具体流程(1)完善资料：登录工商行政管理局网站，填写公司相关信息，然后耐心等待审核(大概1-2天)。
注册公司条件上海，注册公司条件很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。(二)分行名称核准：在总公司名称后面加上分公司名称即可，通常可以表示为：1.总公司、地区分公司名称(如上海xx商务咨询有限公司徐汇分公司)。设立股份有限公司应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数。分公司的营运资金由总公司供应，总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。(8)提交三方协议等待缴税：向地税局、国税局提交银行签署的文件，准备下月缴税。
(三)分支机构的经营范围：本文到此结束，希望对大家有所帮助。(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。企业以营业执照为合法形式从事非法经营的，没收违法所得。
第十四条工商企业登记注册时，应当缴纳登记费。一九六二年十二月三十日国务院发布的《工商企业登记管理试行办法》同时废止。第六条工商企业只准注册使用一个名称。第五条工商企业应当登记的主要事项是：企业名称和地址、负责人姓名、成立或者开业日期、经济性质、生产经营范围、生产经营方式、资金总额、从业人员或者从业人数。
各级工商行政管理局有权对所辖地区的工商企业进行监督检查，工商企业应提供检查所需的文件、帐册、报表及其他有关资料。第二十条个体经营户的登记管理办法，按照有关规定执行。
(3)合资或联营工商企业。第十六条工商行政管理局应当根据工商企业登记资料和其他相关资料，建立企业登记档案，按照专业档案进行管理。(一)工商登记管理条例第一条为了加强对工商企业的管理，保障其合法经营，取缔非法活动，维护社会主义经济秩序，促进社会主义建设，制定本条例。第三条工商企业的登记主管机关，中央为国家工商行政管理局，地方为省、自治区、直辖市和市、县工商行政管理局。
省、自治区、直辖市人民政府认为需要登记的其他工商企业。工商所能用到哪些法和条例，工商所条例很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。第九条工商企业申请设立或者工商登记，应当根据不同情况，按照国家审批程序和有关规定，提交下列文件的复印件：(一)开业申请报告和主管部门的批准文件。(二)生产经营违反核准登记事项不接受劝告或者不在规定期限内改正的。
登记费的数额由国家工商行政管理局规定。第十七条工商企业必须按照国家政策、法令和核准登记的项目从事生产经营。
第二十一条本条例的施行细则，由国家工商行政管理局制定。(四)伪造、涂改、转让制剂许可证或者营业执照的。
第二十二条本条例自发布之日起施行。开办企业经批准后，应在30日内向市、县工商行政管理局提出工商登记申请。第八条开办工商企业，不需要基本建设的，应当直接申请设立登记。(二)县级以上计划部门或人民政府的批准文件。外贸企业、合资企业、合资工商企业、合作营和其他集体所有制工商企业申请设立或者工商登记，除提交前款规定的文件复印件外，还应当提交其章程。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。
第四条申请登记的工商企业应当是直接从事生产经营、独立核算的单位。在同一市、县，不得使用同行业的工商注册企业名称。
第二条下列工业、交通、建筑、商业、外贸、餐饮、服务、旅游、手工业和修理企业(以下简称工商企业)，应当依照本条例的规定办理登记：(一)国有工商企业。(二)合作营和其他集体工商企业。
第十九条中外合资经营企业和外国企业常驻代表机构的登记管理办法，按照有关规定执行。本文到此结束，希望对大家有所帮助。
工商企业非独立核算的分支机构，由工商企业申请登记。第十三条工商企业合并、分立、转让、迁移时，应当按照有关规定，在批准后30日内，根据不同情况，办理工商登记、变更登记或者注销登记手续。第七条设立工商企业需要基本建设的，应当在建设项目批准后30日内，向市、县工商行政管理局申请筹建登记。(四)铁路、民航、邮电部门和其他公用事业所属的工商企业
月工资是指用人单位支付职工年休假工资前12个月不含加班费的职工月平均工资。具体办法由国务院制定。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。所以有些员工虽然入职未满一年，但当年是可以享受年假的。
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。(1)年假工资应该如何 大家好，小律来为大家解答以上问题。
(3)员工在什么情况下可以享受带薪年休假？员工连续工作超过12个月。用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。比如，员工在原单位工作满3年，然后在2011年4月底离开单位，直接到a单位工作，那么连续工作满3年，符合连续工作12个月以上要求的员工就应该享受年休假。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。
(二)辞职没休年假怎么办？用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算应休年休假天数并支付年休假工资，但折算后不满一整天的年休假工资不予支付。根据人社部的回复，职工连续工作1年以上不仅包括在同一用人单位连续工作1年以上的人员，还包括在不同用人单位连续工作1年以上的人员。
年假是按最低工资算吗，年假工资怎么算很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。(1)年假工资应该如何计算？在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
另外，用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。103010第三条规定，连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。
